AI
AI för HR-funktionen
HR-funktionen har många AI-möjligheter men hårda GDPR-krav. Vi bygger lösningar som klarar både.
01
Vad det innebär
01
CV-screening utan bias
02
Intervjuanalys och kalibrering
03
Engagement-mätning från pulse-survey
04
Onboarding-AI för nya
Djupdykning
01
AI för HR-funktionen
HR har AI-möjligheter med hårda GDPR-krav. Vi bygger CV-screening utan bias, intervjuanalys, engagement-mätning och onboarding-AI - alltid med mänsklig granskare (GDPR art. 22).
Passar / passar inte
Passar när
- HR med rekryteringsvolym
- Vill avlasta administration
- GDPR-säker design
Passar inte när
- Automatiserade beslut
- Liten organisation
Vanliga frågor
Q01Är AI-screening lagligt i Sverige?
Ja om det inte är 'helt automatiserat beslut'. Mänsklig granskare måste alltid finnas. Vi designar för detta.
Relaterade ämnen
AI
AI-konsult i Sverige
Senior AI-konsult med fokus på leverans - från första pilot till produktion. Leverantörsoberoende: Claude, GPT, Azure OpenAI, Vercel AI SDK.
Läs ämnetSäkerhet
GDPR-konsult i Sverige
GDPR-konsult med pragmatisk approach. Registerförteckningar, DPIA, biträdesavtal, incidentrutiner och teknisk implementering.
Läs ämnetNästa steg
Diskutera ert behov av ai för hr-funktionen
Ett kostnadsfritt 30-minuters samtal - vi går igenom situationen och vad ett nästa steg kan se ut.