När bolaget behöver en CTO på plats nu - inte om sex månader. För PE-portföljbolag, mellan-CTO-perioder, turn-arounds och post-acquisition-100-dagar.
De organisationer vi arbetar med brottas oftast med minst ett av dessa.
Bolaget behöver teknisk ledning idag - inte när rätt heltidskandidat är hittad. Utan ledning förlorar teamet fart och prioritering.
Förtroendet i teamet är skadat, leveranserna missar deadline efter deadline, ingen tar tag. Krävs senior kraft som kan göra hårda beslut snabbt.
Målbolaget köptes utan stark teknisk ledning. 100-dagar-planen kräver någon som kan ta över rodret medan permanent CTO rekryteras.
Personberoenden, ostrukturerade beslut och dokumentation som saknas. Behöver någon som kan stabilisera och dokumentera medan permanent person hittas.
Selektivt urval av uppdrag - där senior teknisk kompetens gör störst skillnad.
Heltidsoperativt: roadmap, sprint-planering, vägval, eskaleringar. Tar samma operativa ansvar som en anställd CTO under uppdragstiden.
Stoppa blödningen - incidentprocesser, on-call-rotation, kvalitetsgrindar, kommunikation till stakeholders. Lugn återinför tempot.
Genomlysning av kodbas, infrastruktur, team och process. Prioriterad åtgärdsplan med konkreta milstolpar.
Skriver rollen, driver intervjuprocessen, kalibrerar erbjudande och säkerställer en bra överlämning. Ofta inkluderat i uppdraget.
Veckovis status till styrelse/investerare med tekniska KPI:er, riskbild och beslutspunkter - på språk de förstår.
När scope inkluderar leverans - hands-on arkitektur, kritiska refaktoreringar och release-läge så att 100 dagar inte bara blir analys.
Tydlig process från första samtalet till levererat resultat.
Förutsättningslöst samtal om läget, oron och vad framgång ska se ut.
Skriftlig scope, 30/60/90-dagar-milstolpar och tydlig definition av när uppdraget är klart.
Heltidsoperativ ledning från första veckan. Veckovis rapport till styrelse/CEO.
Strukturerad handover till permanent CTO + dokumentation som lever vidare.
Transparenta upplägg utan dolda kostnader. Alla priser exkl. moms.
Akut interim under 3 månader - stoppa blödningen, dokumentera, rekrytera permanent.
Full operativ CTO-roll under rekryteringsperiod eller turn-around.
100-dagar-plan + execution efter förvärv eller PE-investering.
Svar på det jag oftast får höra.
Nästa steg
Har ni en ambitiös idé eller ett tekniskt vägval där det är värt att tänka rätt från början? Hör av er - förutsättningslöst.
Ta kontakt